1.Appalti, Esternalizzazioni e Responsabilità Solidale

Assistenza nella gestione della filiera e dei contratti di outsourcing, con particolare attenzione alla compliance normativa (D.L. 19/2024) e alla prevenzione dei rischi penali e fiscali.

  • Genuinità dell'Appalto
    Difesa in procedimenti per somministrazione fraudolenta di manodopera e appalti non genuini.

    • Logistica
      Analisi degli indici di autonomia organizzativa per contrastare la riqualificazione dei rapporti con "cooperative serbatoio" e la gestione del rischio (arresto/ammenda) introdotto dal D.L. 19/2024.
    • Alberghiero
      assistenza e difesa nelle controversie di interposizione fittizia per i servizi di pulizia e cameriere ai piani (Housekeeping), volti a scongiurare la costituzione del rapporto in capo alla struttura alberghiera.
    • Sanità
      assistenza e difesa nelle controversie relative alla genuinità degli appalti a Cooperative Sociali per prevenire la riqualificazione fiscale (recupero IVA) e giuslavoristica.
  • Responsabilità Solidale (Art. 29 D.Lgs. 276/03)
    Gestione del contenzioso per debiti retributivi e contributivi della filiera. Consulenza sulla qualificazione dei contratti (Distinzione tra Contratto di Trasporto e Appalto di Servizi) per la definizione del perimetro di responsabilità del committente.

2.Cambio Appalto e Clausola Sociale

Gestione delle successioni nell'appalto, distinzione tra cambio appalto e trasferimento d'azienda.

  • Successione nell'Appalto e Art. 2112 c.c.
    Analisi degli indici di discontinuità (riempiego beni/mezzi) per determinare l'applicabilità del trasferimento d'azienda (continuità diritti/anzianità) o della mera clausola sociale (riassunzione ex novo). Gestione delle esclusioni dall'obbligo di riassunzione motivate da mutamenti organizzativi o tecnologici nelle gare d'appalto.

3.Adeguamento Retributivo

Gestione del contenzioso seriale in materia di giusta retribuzione.

  • Retribuzione Feriale e Voci Accessorie
    Consulenza e assistenza in contenziosi per differenze retributive sulla composizione della paga feriale in conformità ai principi UE. Gestione del ricalcolo per l'inclusione delle voci variabili ricorrenti (straordinario strutturale, indennità notturne/trasferta) nella base di calcolo.
  • Rideterminazione del Salario
    Difesa nei giudizi volti all'adeguamento giudiziale della retribuzione ex Art. 36 Cost. Analisi dei rischi di nullità delle clausole economiche (spec. nel settore Vigilanza e Servizi Fiduciari) e gestione del calcolo delle differenze retributive basate su parametri di contratti affini (c.d. Tertium Comparationis).

4.Trasferimento d'Azienda, M&A e Armonizzazione Contrattuale

Consulenza giuslavoristica strategica nelle operazioni di cessione, affitto o fusione di azienda e di ramo d'azienda. Lo Studio affianca l'impresa dalla fase di due diligence fino alla gestione post-closing, governando i profili giuslavoristici e delle relazioni industriali.

  • Procedura di Consultazione Sindacale (Art. 47 L. 428/1990)
    Gestione integrale della procedura di informazione e consultazione sindacale obbligatoria (per aziende >15 dipendenti). Assistenza al tavolo negoziale con le parti sociali.
  • Armonizzazione dei Trattamenti Economici
    Consulenza sulla gestione del conflitto tra i CCNL del cedente e del cessionario.

    • Analisi di Equivalenza
      Valutazione della comparabilità tra i trattamenti economici nel cambio di contratto collettivo.
    • Gestione Superminimi e Scatti
      Analisi delle voci retributive ad personam e degli scatti di anzianità, finalizzata alla redazione di accordi di armonizzazione.
  • Affitto di Ramo d'Azienda (Retail/GDO)
    Consulenza specifica nelle operazioni di esternalizzazione di singoli punti vendita o reparti. Analisi dei requisiti di autonomia funzionale e preesistenza del ramo ceduto.
  • Accordi in Deroga e Crisi d'Impresa
    Assistenza nella stipula di accordi sindacali in sede protetta per aziende in crisi o sottoposte a procedure concorsuali. Negoziazione di accordi che permettono la deroga all'Art. 2112 c.c. (modifica mansioni, esuberi concordati) al fine di salvaguardare i livelli occupazionali e la continuità aziendale.

5.Compliance Ispettiva

Assistenza difensiva e preventiva nei rapporti con gli organi di vigilanza.

  • Attività Difensiva INL
    Supporto legale durante gli accessi ispettivi e difesa avverso verbali di accertamento e ordinanze-ingiunzione dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.