Blog

Il 15 marzo 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il testo del D.lgs. 24 del 2023, in attuazione della Direttiva Europea 1937/2019 a tutela delle persone che segnalano la violazione del diritto UE e del diritto interno, c.d. fenomeno del whistleblowing.

Il D.lgs. 24 del 2023 innova profondamente la disciplina italiana previgente, dettata dalla Legge 179 del 30.11.2017 ed entrerà in vigore il 15 luglio 2023.

In questo articolo esamineremo le principali novità legislative, limitandoci al settore del lavoro privato, che risulta notevolmente impattato dal provvedimento sul whistleblowing sia in ordine: (a) alla platea dei destinatari; (b) agli oneri organizzativi imposti dalla legge; (c) alle conseguenze sulla gestione dei rapporti di lavoro. L’esame sarà dedicato principalmente agli obblighi imposti alle imprese ed alle correlate ricadute giuslavoristiche della nuova disciplina.